Notre environnement de travail et notre responsabilité envers les membres de notre équipe

Nous promouvons un mode de vie sain auprès de nos employés de plusieurs manières: nombreuses activités sportives pour le loisir; possibilité de s’entraîner; visites préventives chez le médecin; nourriture saine offerte à nos restaurants du personnel. Notre siège social d’entreprise au Liechtenstein a ouvert sa salle d’entraînement « InnoFit » en 2015.

Un spécialiste de la médecine d’entreprise soutient et conseille nos employés travaillant au siège social du Liechtenstein sur la manière de prévenir les maladies professionnelles. Cela comprend l’administration de vaccins nécessaires pour certains voyages et la réintégration dans le milieu de travail à la suite d’un accident ou d’une maladie grave.

Nous savons que l’environnement de travail ne cesse d’évoluer, et que plusieurs d’entre nous s’efforcent de concilier des engagements à la maison et au travail.

Nous attendons beaucoup de notre équipe Hilti et nous fixons des objectifs stimulants à chacun dans l’entreprise. Nous croyons également en une culture d’entraide, où les personnes peuvent être appuyées et où elles peuvent bien faire.

La conciliation travail-vie personnelle est très importante chez Hilti.

Nous croyons en des conditions de travail intéressantes et en des façons plus flexibles de travailler, que ce soit à partir d’un bureau mobile ou par télétravail.

Nous avons aussi ouvert notre propre garderie pour les enfants de nos coéquipiers à notre siège social à Schaan, au Liechtenstein.

Notre entreprise souhaite ainsi être reconnue comme bon employeur. Cela semble fonctionner : 92 % de nos coéquipiers se disent fiers de travailler pour Hilti. Nous remportons régulièrement des prix, car nous sommes un « endroit où il fait bon travailler ».

Nous savons que le succès à long terme de notre entreprise repose sur nos employés.

Donc, nous voulons donner à nos coéquipiers des occasions d’évoluer professionnellement et personnellement.

Nous avons une politique d’ouverture, qui repose sur des évaluations régulières afin de surveiller les objectifs et la formation.

Plusieurs de nos coéquipiers apprécient une carrière à long terme chez Hilti. Nous encourageons aussi le cheminement professionnel au sein de l’entreprise et nous appuyons nos membres dans l’apprentissage et le perfectionnement continus. 80 % des postes de gestion chez Hilti sont pourvus par des candidats au sein de l’entreprise.