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DIVERSITÉ ET INCLUSION

Pourquoi la diversité et l’inclusion sont-elles essentielles pour Hilti?

Chez Hilti Amérique du Nord, nous célébrons tous les aspects de la diversité et mettons en place l’éducation, les discussions, les avantages et les politiques qui assurent l’inclusion pour tous.

La diversité et l’inclusion sont un cheminement que tous les coéquipiers de Hilti parcourent ensemble, sous la direction de nos employés, de nos dirigeants et d’un responsable de la diversité et de l’inclusion à temps plein.  

 

Pourquoi la diversité et l’inclusion sont-elles essentielles pour Hilti?
L’ENGAGEMENT DE NOTRE ÉQUIPE

L’ENGAGEMENT DE NOTRE ÉQUIPE

Nos coéquipiers s’engagent en faveur de l’inclusion et ont leur mot à dire sur les sujets sur lesquels nous nous concentrons et dans la façon dont nous menons nos activités.

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STRATÉGIE D’INCLUSION

STRATÉGIE D’INCLUSION

Nos dirigeants s’engagent en faveur de l’inclusion et la diversité et de l’inclusion servent d'ancrage à notre stratégie d’entreprise. Découvrez pourquoi nous croyons que cela renforce notre entreprise.

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DÉCOUVREZ NOTRE ÉQUIPE

DÉCOUVREZ NOTRE ÉQUIPE

Nous apprécions la diversité des expériences, des idées et des objectifs que nos coéquipiers apportent. Consultez notre explorateur de carrière pour rencontrer nos coéquipiers et tracer votre propre voie.

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Comprendre la diversité et inclusion

La diversité renvoie aussi bien à nos différences qu’à nos similitudes. Pour expliquer à nos coéquipiers ce que sont la diversité et l’inclusion, nous utilisons l’analogie de l’arbre (que vous pouvez voir ici). Les feuilles et le tronc de l’arbre représentent tous les aspects facilement visibles de la diversité. Toutefois, ce qui est sous la surface, à savoir les racines, est tout aussi important. La partie essentielle de l’arbre que l’on ne voit pas. Il s’agit des aspects invisibles de la diversité. Pour que l’arbre pousse, il a besoin de soleil, de pluie et d’un sol riche en nutriments : l’environnement propice. C’est ce qui s’apparente à l’inclusion : accueillir, valoriser et respecter les différences, tout en établissant des liens avec des personnes qui ne sont pas comme nous. Cela nous aide à trouver de nouvelles perspectives qui mènent à un espace de travail plus riche et plus créatif.

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NOUS CÉLÉBRONS L’INCLUSION

Les coéquipiers de Hilti sont aussi divers que les 120 pays dans lesquels nous opérons. Nous pensons que cela mérite d’être célébré.

Tout au long de l’année, nous prenons le temps de comprendre et d’apprécier les nombreuses nationalités, genres, générations, orientations, expériences et intérêts de nos coéquipiers.

Explorez notre calendrier des célébrations et découvrez comment vous pouvez vous y inclure.

NOUS CÉLÉBRONS L’INCLUSION

CHEF DE LA DIRECTION CHAMPION DU CHANGEMENT RECONN

Chez Hilti, notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion est important à tous les niveaux. Cet engagement a été renforcé par notre président et chef de la direction de Hilti Amérique du Nord, Avi Kahn, qui a été reconnu par Catalyst comme un champion du changement.

Les engagements à devenir un chef de la direction champion du changement comprennent le parrainage actif de femmes – y compris de femmes de couleur – pour des rôles de cadres supérieurs, la modélisation de changements positifs par des mots et des actions, l’intégration de l’inclusivité dans la culture organisationnelle et la responsabilisation des dirigeants.

En plus de Catalyst, Avi Kahn est responsable de l’initiative MARC (Men Advocating Real Change) et il est un ardent défenseur des initiatives de diversité menées par les employés.

CHEF DE LA DIRECTION CHAMPION DU CHANGEMENT RECONNU PAR CATALYST

NOS ÉQUIPES OWN IT!

Chez Hilti, l’inclusion est guidée par les employés et fait partie intégrante de notre culture. Nos groupes dirigés par les employés – appelés OWN IT! – sont les acteurs du changement de Hilti qui mettent en place les activités d’engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion tout au long de l’année. Nous fournissons simplement le budget et un responsable opérationnel, et nos coéquipiers mettent en œuvre des programmes pour favoriser l’inclusion dans leur bureau.

Qu’il s’agisse de programmes de mentorat, d’activités de réseautage, d’activités sur le terrain ou d’ateliers, les groupes interfonctionnels Own it! s’assurent que nous répondons aux besoins de nos diverses équipes.

Own it! n’est qu’un exemple de la façon dont nos coéquipiers sont à l’origine du changement.

NOS ÉQUIPES OWN IT!

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