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Diversité et inclusion chez Hilti

Pourquoi la diversité et l’inclusion sont-elles essentielles pour nous?

La diversité et l’inclusion sont solidement ancrées dans notre stratégie d’entreprise Champion 2020. Nous sommes déterminés dans notre objectif visant à créer une équipe mondiale motivée et hautement performante.

 

Diversité et inclusion chez Hilti

La diversité et l'inclusion font partie de notre stratégie d'entreprise

Stratégie 2020

Nous souhaitons être reconnus en tant qu'employeurs d'excellence en :

  • Offrant des possibilités de carrière exceptionnelles dans le monde entier
  • Investissant dans le développement personnel et professionnel de nos coéquipiers
  • Proposant une rémunération concurrentielle basée sur la performance

La clé d’une équipe mondiale performante réside dans la diversité de notre personnel et l’égalité des chances pour tous.  

Comme la croissance de notre équipe mondiale performante s'accélère, il est important que chacun comprenne ce que représentent réellement la diversité et l’inclusion, chez Hilti Nous devons tous être conscients de nos perceptions et comportements, ainsi que leurs incidences sur les autres.

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Comprendre la diversité et inclusion

La diversité renvoie aussi bien à nos différences qu’à nos similitudes. Pour expliquer à nos coéquipiers ce que sont la diversité et l’inclusion, nous utilisons l’analogie de l’arbre (que vous pouvez voir ici). Les feuilles et le tronc de l’arbre représentent tous les aspects facilement visibles de la diversité. Toutefois, ce qui est sous la surface, à savoir les racines, est tout aussi important. La partie essentielle de l’arbre que l’on ne voit pas. Il s’agit des aspects invisibles de la diversité. Pour que l’arbre pousse, il a besoin de soleil, de pluie et d’un sol riche en nutriments : l’environnement propice. C’est ce qui s’apparente à l’inclusion : accueillir, valoriser et respecter les différences, tout en établissant des liens avec des personnes qui ne sont pas comme nous. Cela nous aide à trouver de nouvelles perspectives qui mènent à un espace de travail plus riche et plus créatif.

En savoir plus

Comment nous intégrons la diversité et l’inclusion

Processus en matière de personnel de Hilti

Intégrer la diversité et l'inclusion dans nos processus RH

Notre modèle de compétences constitue un cadre global pour le recrutement, le développement et l’accompagnement de nos employés. Il repose sur des dimensions comportementales cohérentes intimement liées avec l'activité de l'entreprise afin d'améliorer la performance.

Nous avons pris le recul nécessaire pour être certain que ce modèle de compétences prenait bien en considération nos engagements sur la Diversité et l'inclusion. Nous avons également ajouté la dimension « collaboration inclusive » dans toutes nos formations afin qu'elle soit considérée comme une compétence clé pour l'entreprise.  

D’autres processus ont également été revus de manière à renforcer notre inclusion et notre ouverture à la diversité. Par exemple, nous avons lancé des groupes de travail « Beyond Bias » dans notre programme global de formation au leadership. Tous les chefs d’équipes ont ainsi appris comment utiliser les outils qui leur permettent de prendre les décisions les plus objectives possible. 

 

La diversité chez Hilti

Chez Hilti, la diversité et l’inclusion sont des éléments cruciaux de notre entreprise, que ce soit pour nos activités commerciales actuelles ou futures.

Ainsi, nous sommes fiers de notre culture et de nos équipes. Partout dans le monde, nous figurons au classement des meilleurs employeurs grâce à notre culture basée sur la reconnaissance : tous les coéquipiers sont valorisés et peuvent s’épanouir.

L'évolution rapide de notre monde actuel a réduit les frontières, nos plus belles occasions de croissance se trouvent donc sur des marchés où Hilti est le moins implanté. 

Pour répondre aux besoins des clients, nous devons rester flexibles et innovants. Nous devons également favoriser la croissance grâce à des perspectives diverses, à l'éducation, à l'expérience professionnelle, aux compétences et aux talents de chacun. En misant sur la diversité et l’inclusion, Hilti devient une entreprise encore plus gratifiante et épanouissante.

Nous avons créé un environnement de travail innovant où chacun peut se développer pleinement et continuer à apprendre. Cela nous permet d’attirer plus facilement des personnes qualifiées et talentueuses venues du monde entier.

 

Groupe OWN IT

OWN IT!

Own It! est notre groupe de travail dédié à la diversité et à l'inclusion. Hilti soutient ainsi ses actions et met à disposition de ses membres un budget dédié. Ensuite, il revient aux coéquipiers de décider des programmes à adopter pour encourager l’inclusion sur leur lieu de travail. Qu'il s'agisse de déjeuners linguistiques, d’ateliers de rencontre et d’apprentissage ou d’un programme de mentorat ouvert, le groupe Own It! nous permet vraiment de répondre aux besoins de nos coéquipiers en les laissant maîtres de proposer des activités d'inclusion.

Le fait de se joindre au groupe Own It! encourage les membres des diverses équipes à travailler ensemble. C'est un très bon moyen pour chaque coéquipier de développer de nouvelles compétences et d'apprendre de l'expérience des autres.

La diversité et l’inclusion dans notre secteur commercial : protection contre les incendies

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